【科技紫微網】張盛舒2012著作-紫微領導學-本書介紹

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作者張盛舒有40年命理經驗、30年的企業營運管理經歷，並協助無數領導者處理職場管理個案問題，這本書集合了他對紫微斗術、人性的深入閱歷，以及職場管理議題之觀察！
在本書中，他更提出創新的紫微2 X 3法則：

(1)	從紫微命盤的「宮位」了解本命性格與領導特質
(2)	從「十年大限」掌握時勢順逆、情緒起伏

這兩個突破傳統的創新觀念，可以完美解決職場中最重要的三件事

	如何找到互補夥伴
	如何建立最佳團隊
	如何穩定接班

五千年來第一本，實用科學命理學

	首創〔疾厄宮／命宮／部屬宮〕〔上司／主管／部屬〕二階隔代管理模式，說明在職場上建立團隊與培養接班人的管理重點。
	最完整命盤解說，14主星衍化144張命盤，詳細圖解每張命盤的管理模式、最適合的主管及部屬，以及1,152種運勢變化影響。
	首創行運（十年大限）的科學解釋，幫助自我潛能開發及管理，將傳統「命」與「運」的解讀，與現代科學接軌。
	每張命盤40年行運大限說明，涵蓋從基層主管、中級主管、高級主管到企業主的職場管理盲點。
	實際案例探討：從命盤分析賈伯斯和施振榮的管理風格看陰陽領導哲學的成功之道。連職場上的主從關係，都有命中註定！看完本書，你就會了解，為什麼馬英九總統這麼需要金浦聰？為什麼賈伯斯在用了庫克之後，再創蘋果事業高峰？為什麼宏碁的王振堂和蘭奇，會從肝膽相照到肝膽俱裂？

跨兩岸企業領袖、學界教授共同推薦

企業界推薦

天下文化創辦人

高希均教授

冠德集團

馬玉山董事長

和心集團／宏碁電腦共同創辦人

林家和董事長

智基創投

盧宏鎰董事長

圓剛集團

郭重松董事長

新世紀光電

鍾寬仁董事長

緯創資通集團

林進財總財務長

中國三一集團
（三一集團董事長是２０１１年中國富豪榜首富，集團４位創辦人皆名列富豪榜前一百名。）

何真臨副總裁

學術界推薦

台灣大學生醫電資所所長暨資訊系、電機系教授

賴飛羆博士

台灣大學數學系教授

張海潮博士

淡江大學企管系副教授

羅惠瓊博士

上海交通大學新儒商國學智慧項目主任，中西管理文化融合專家

宋述東博士

天津大學建築工程學院教授

黃津輝博士

張盛舒
我在2000年創辦科技紫微網時，根本沒預料到，會因為網路的力量而徹底顛覆傳統命理思維！我以東方的佛洛伊德期許自己，秉持將命理科學化、現代化、簡單化及實用化的願景，提出”科學定盤”與”命盤合參”的全新觀念，淘汰落伍過時的算命方式，結合傳統命理學與現代心理學和人際關係學，強調知命造命，開創了全新的命理觀。

１２年來，科技紫微網累積超過５００萬個會員，成為全球最大的專業命理網站。我發現紫微斗數實在是人生的好幫手，不僅可以協助個人了解自己，規劃未來；了解他人，改善人際關係，減少衝突，增加效益；更能在當主管時，強化自我管理風格，建立最佳團隊。這幾年，我除了在兩岸各大企業演講”帝王閱人術－紫微領導學”，也在北京大學全球領導力中心及上海交通大學新儒商國學堂講課，教授”易經與識人用人之道”，主要的應用工具，就是易經和紫微斗數。

這本書是我出版的第十本書，也是我近距離觀察各大企業老闆和各級主管的實戰心得，描述紫微在領導統御的應用，提出二個之前從來沒有人提出的革命性觀念：
第一個觀念，剖析命盤的３個與領導有關的宮位，這三個宮位，分別代表你自己、你的部屬，以及你的主管。
所以，在看這本書時，我建議你做個小實驗，把你自己，你主管和你的部屬３張命盤依次排列：先注意看你的命盤和你主管的關聯性，再看你和你部屬的關聯性。
如果你是企業主或部門主管，從你開始往下排，不管組織層級是多少層，把每層部屬排列出來；你將會發現，原來職場上的主從關係，真有命中註定這回事！
第二個觀念，是大限如何影響本命，也是我首度披露十年大限的運用方式，更是有史以來，第一次將傳統視為玄學的”命”和”運”，用現代科學方式解讀。
所謂”時也，運也，命也”。上述３個宮位是”命”，而十年大限是”運”，只有把”命”與”運”合在一起參詳，你才會理解，如何從紫微命盤裡認識一個人，找出最均衡的組織架構！
這本書從這兩個創新的理論來探討職場關係中最重要的三件事：
如何尋找互補的夥伴？
如何建立高效的團隊？
企業主如何選擇接班人？
這三件事，在你的紫微命盤裡，就有最完美的答案。
我根據紫微的陰陽分類，獨創出管理和接班都可適用的二階隔代管理模式，只要能善用紫微，則每一個人都能成為卓越的領導人。
在書裡我用電腦界的兩個代表人物命盤來詮釋完全不同的陰陽領導哲學，但都能獲得成功的例子。一位是蘋果電腦的賈伯斯，一位是宏碁電腦的施振榮，他們兩位都是偉大的企業家，一在東方一在西方，都在同一年創業，但卻有截然不同的人生歷程及領導特質。
看完本書，你將會理解，為什麼賈伯斯在挑選庫克做為接班人後，再創事業高峰？
為什麼施振榮能接受李焜耀的挑釁？說出”享受大權旁落的快樂”？
為什麼施振榮再造宏碁時，要替王振堂挑選蘭奇，使宏碁浴火重生？而蘭奇又是如何不受節制，導致宏碁在２０１１年又從高處滑落？
同樣的情境，即使放在政治領域上也同樣適用，為什麼馬英九總統這麼需要金浦聰？
為什麼蔡英文最後會敗給馬英九？
這本書將一併告訴你答案！

１８７９年是西方科學心理學誕生的一年，心理學之父馮特(Wilhelm Wundt)在德國的萊比錫大學建立第一個專門的實驗室；在他之前，心理學只是玄學與哲學的範圍。
２０１２年，就是科學命理學誕生的一年！因為在我之前，從沒有這麼大規模與學術單位持續研究這門古老的學問。
紫微斗數做為古來帝王的閱人識人之術，小小一張命盤，卻蘊含中華民族五千年的文化內涵。身為全球最大的命理網站創辦人，我希望將紫微斗數這個寶貴的文化資產，推展到全世界，將科技紫微網的正面能量，傳播給每一個人，創造自己的命運！
而身為領導人，牽一髮而動全身，是識人不清還是知人善用，更是成功與失敗的分水嶺。老子說：”知人者智，自知者明，勝人者有力，自勝者強。”，期望各位能從這本書裡，找到自己的領導風格與定位，再找到適合你的主管及部屬，建立一加一大於二的高效團隊！
在寫書的過程中，要特別感謝科技紫微網專業講師磨哲生先生的協助，沒有他細心編寫及校對１４４張命盤的圖文內容，在我繁忙的行程中，恐怕很難如期完成這本書。
也謝謝廣大會員及讀者的支持與鼓勵，沒有你們的熱情，我不可能持續努力研究，發現傳統命理的現代價值。